【决策草案解读】阿克塞县县属国有企业负责人绩效考核与薪酬管理办法

为建立县属国有企业激励和约束机制，充分调动国有企业负责人的积极性和创造性，促进企业持续健康发展、落实国有资产保值增值责任，经申请同意后草拟了《阿克塞县县属国有企业负责人绩效考核与薪酬管理办法》，现将有关情况说明如下：

一、起草的必要性

绩效考核与薪酬管理是企业管理的重要组成部分，是企业完成生产经营目标，员工获取经济报酬，实现企业与员工共赢的制度保证.随着经济改革的全面深化，市场经济体制的完善，国有企业管理逐步实现现代化，科学化，多数企业推行了以绩效工资为主，多种工资制度并存的薪酬管理体系，完善了绩效考核制度，建立了两者有机结合的企业内部奖惩激励机制，有效地调动了企业员工的积极性，促进了企业的发展.进一步深化对企业绩效考核和薪酬管理的认识，完善企业绩效考核制度和薪酬管理体系，建立两者有机结合的企业内部奖惩激励机制是非常必要的。

二、起草过程

2023年3月经研究，阿克塞县国有资产事务中心根据《酒泉市市属国有企业负责人经营业绩考核办法（试行）》通知，结合阿克塞县县属国有企业的实际情况，制定了《阿克塞县县属国有企业负责人绩效考核与薪酬管理办法》。先后参考修改3稿，征求各国有企业意见建议2次，下一步将进行合法性审查以及提交政府会议研究。

三、起草依据

1.《中华人民共和国公司法》

2.《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》

3.《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）

4.《甘肃省人民政府国有资产监督管理委员会监管企业负责人薪酬管理办法》

四、主要内容

第一章总则、第二章企业负责人薪酬管理、第三章经营业绩考核、第四章薪酬的结构和水平、第五章考核程序、第六章奖惩、第七章薪酬的支付、第八章薪酬的管理和监督、第九章追索扣回办法、第十章附则。